Kalkulator wynagrodzeń

Biznes by Admin data love 54

Jak prawidłowo wykorzystać kalkulator wynagrodzeń


Jak prawidłowo wykorzystać kalkulator wynagrodzeń oraz przykłady i możliwości


Cała prawda o tym Jak prawidłowo wykorzystać kalkulator wynagrodzeń


Warunki takie jak wynagrodzenie podstawowe, wynagrodzenie brutto, zasiłek, zwroty, ulgi podatkowe, fundusz emerytalny, ubezpieczenie itp. Można obliczyć za pomocą kalkulatora wynagrodzeń. Często wprowadzają zamieszanie wśród pracowników. Na tym blogu próbowaliśmy nakreślić wszystkie warunki związane z pensją, aby było to dla Ciebie prostsze. Przeczytaj więcej, aby zrozumieć podział pensji i związane z nim różne warunki zawarte w kalkulatorze wynagrodzeń. Za pomocą tego kalkulatora wynagrodzeń na wynos możesz również obliczyć wynagrodzenie w kasie. Koszt dla firmy to łączna kwota, którą firma wydaje (bezpośrednio lub pośrednio) na pracownika. Odnosi się do całkowitego pakietu wynagrodzeń pracownika, który obejmuje miesięczne składniki, takie jak wynagrodzenie podstawowe, różne dodatki, zwroty itp. Oraz roczne składniki, takie jak odprawa, roczne zmienne wynagrodzenie, roczna premia itp., Nigdy nie jest równa kwocie wynagrodzenie pracownika w domu. Istnieje wiele elementów, których nie otrzymuje się w ramach wynagrodzenia na wynos. Omówmy teraz wspólne składniki wynagrodzenia: Wynagrodzenie podstawowe Wynagrodzenie podstawowe jest podstawowym dochodem jednostki. Jest to stała część pakietu kompensacyjnego. Wynagrodzenie podstawowe zależy od wyznaczenia pracownika, a także branży, w której pracuje. Wynagrodzenie brutto Wynagrodzenie brutto to kwota obliczana przez zsumowanie wynagrodzenia podstawowego i dodatków, przed potrąceniem podatków i innych potrąceń. Obejmuje premie, wynagrodzenie za nadgodziny, wynagrodzenie za urlop i inne różnice. Wynagrodzenie brutto = wynagrodzenie podstawowe + inne świadczenia Wynagrodzenie netto lub wynagrodzenie na wynos Wynagrodzenie netto lub wynagrodzenie z domu otrzymuje się po odliczeniu podatku dochodowego u źródła i innych potrąceń zgodnie z odpowiednią polityką firmy. Dodatek to kwota otrzymywana przez pracownika za spełnienie wymagań usługi. Dodatki są uzupełniane do wynagrodzenia podstawowego i różnią się w zależności od firmy. Niektóre typowe rodzaje dodatków omówiono poniżej: Dodatek mieszkaniowy: Jest to kwota wypłacana pracownikom przez firmy na wydatki związane z wynajmowanym zakwaterowaniem. Ulga urlopowa to kwota podana przez firmę na pokrycie kosztów podróży pracownika w kraju. Nie obejmuje wydatków na jedzenie, zakwaterowanie itp. Podczas podróży. Dodatek na pokrycie kosztów podróży Dodatek ten przysługuje pracownikom na pokrycie kosztów podróży od miejsca zamieszkania do pracy. Dearness Allowance to zasiłek na utrzymanie wypłacany pracownikom w celu zaradzenia skutkom inflacji. Ma zastosowanie wyłącznie do pracowników rządowych, pracowników sektora publicznego i emerytów. Inne takie dodatki to dodatek specjalny, dodatek medyczny, zachęty itp. Zwroty Czasami pracownikom przysługuje kilka zwrotów kosztów, takich jak leczenie, rachunki telefoniczne, rachunki z gazet itp. Kwota ta nie jest pobierana z wynagrodzenia, ale po przedłożeniu rachunków następuje zwrot kosztów. Zasadniczo istnieje górna granica każdej kategorii zwrotu. Pracodawca Fundusz Provident Fundusz Provident to inwestycja każdego miesiąca zarówno przez pracodawcę, jak i pracownika, którego zryczałtowana kwota stanowi program świadczeń emerytalnych dla pracowników. Wkład funduszu Provident jest obowiązkowo jednym z poniższych: Jest on zdeponowany bezpośrednio na koncie pracownika. Tutaj możesz sprawdzić saldo. Stąd 12% wynagrodzenia podstawowego jest wypłacane przez pracownika, a kolejne 12% przez pracodawcę. Zazwyczaj składkę od pracodawcy można zobaczyć tylko w liście ofertowym, a nie w odcinku wypłaty. Składka z Twojego wynagrodzenia i można to zobaczyć na odcinku wypłaty. Wpłata do funduszu oszczędnościowego jest obowiązkowa dla indyjskich firm. Publiczny fundusz powierniczy jest dobrowolnym wkładem pracownika i jest przez niego całkowicie kontrolowany. Pracodawca nie ma nic wspólnego z kontem. Kwota ta nie jest wymieniona w odcinku wypłaty, jednak jeśli pracownik przedstawi ją jako inwestycję w celu oszczędności podatkowych, zostanie wykazana w formularzu 16. Ludzie otwierają konto z dwóch głównych powodów - jeden służy celom oszczędności podatkowych, a drugi długoterminowych inwestycji zapewnia 7,6% rocznie (składanych rocznie), a co ważniejsze, zarówno składka, jak i termin wymagalności są wolne od podatku.



YouTube Pinterest Facebook Twitter email

Zdjęcia: Wikimedia Commons, Pixabay, Flirck

Tagi: jak rozkręcić biznes, dlaczego warto prowadzić własną działalność, jak napisać dobry biznesplan, wzór umowy najmu mieszkania, rodzaje działalności, pomysł na własną firmę, co to jest franczyza, możliwości franczyzy, świadectwo pracy, regulamin pracy, jak założyć firmę, jak pracować zdalnie, co to amortyzacja, pozycjonowanie sklepu internetowego, wynagrodzenie brutto netto, prowadzenie franczyzy, kalkulator wynagrodzeń, kalkulator kredytowy, kalkulator hipoteczny, kalkulator vat,