Jak napisać świadectwo pracy

Jak napisać świadectwo pracy oraz przykłady i możliwości

Cała prawda o tym Jak napisać świadectwo pracy

Świadectwo pracy stanowi integralną część stosunku pracy i dlatego powinno być dostarczane każdemu pracownikowi po rozwiązaniu umowy o pracę (pisanie wytycznych). Obowiązkiem firmy jest również wydanie certyfikatu pośredniczącego na żądanie pracownika. Ten dokument musi być w każdym przypadku sporządzony na piśmie i wydrukowany na kartce papieru, która wyraźnie wskazuje nazwę i lokalizację firmy. Ponadto świadectwo pracy powinno zawierać następujące informacje: Szczegółowy opis programu nauczania pracownika w firmie i różnych stanowisk, które on posiadał Daty przyjazdu i wyjazdu pracownika z firmy Ocena wydajności i zachowania odchodzącego pracownika Świadectwo pracy powinno odzwierciedlać rzeczywistą wydajność i zachowanie pracownika, ale może nie zawierać terminu pejoratywnego. Przyczyny wypowiedzenia nie powinny być wymienione w zaświadczeniu o zatrudnieniu, ale raczej w liście o wypowiedzeniu, który ujawnia powody zakończenia stosunku pracy. Oczywiście, motywy te powinny być również omawiane w trakcie rozmowy o zwolnieniu (wytyczne). Należy również zauważyć, że pracodawcy ponoszą odpowiedzialność zarówno wobec odchodzących pracowników, jak i ich przyszłych pracodawców. W rzeczywistości wydanie bardzo dobrego zaświadczenia o zatrudnieniu, które nie odpowiada rzeczywistości - i które mogłoby na przykład ukryć przypadek malwersacji - może być uznane za działanie niezgodne z prawem i mieć konsekwencje dla pracodawcy w zakresie odpowiedzialności prawnej. W prawie polikim byłoby to zazwyczaj, gdy pracownik, który sprzeniewierzył swoją firmę, został zatrudniony na podstawie umowy, który nie wspomina o oszustwie. Jeśli jego nowy pracodawca również padnie ofiarą tych samych nielojalnych praktyk, firma, która wydała wprowadzający w błąd certyfikat zatrudnienia, będzie pociągnięta do odpowiedzialności. Szczególną uwagę należy zatem zwrócić na pisanie wiarygodnych świadectw pracy. Na koniec wspomnijmy, że byli pracownicy, którzy już opuścili firmę, często proszą o kopię świadectwa pracy. Jest zatem absolutnie konieczne, aby zachować wysokiej jakości kopię (w formie papierowej lub cyfrowej) wszystkich certyfikatów wydawanych przez firmę, aby móc spełnić takie żądania.